منتدى قالمة للعلوم السياسية
بسم الله الرحمن الرحيم .. أخي الزائر الكريم ..أهلآ وسهلآ بك في منتداك ( منتدى قالمة للعلوم سياسية ) إحدى المنتديات المتواضعة في عالم المنتديات والتي تزهو بالعلم الشرعي والمعرفة والفكر والثقافة .. نتمنى لكم قضاء أسعد الأوقات وأطيبها .. نتشرف بتسجيلك فيه لتصبح أحد أعضاءه الأعزاء وننتظر إسهاماتكم ومشاركاتكم النافعة وحضوركم وتفاعلكم المثمر .. كما نتمنى أن تتسع صفحات منتدانا لحروف قلمكم ووميض عطائكم .. وفقكم الله لما يحبه ويرضاه , وجنبكم ما يبغضه ويأباه. مع فائق وأجل تقديري وإعتزازي وإحترامي سلفآ .. والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته . المشرف العام
منتدى قالمة للعلوم السياسية
بسم الله الرحمن الرحيم .. أخي الزائر الكريم ..أهلآ وسهلآ بك في منتداك ( منتدى قالمة للعلوم سياسية ) إحدى المنتديات المتواضعة في عالم المنتديات والتي تزهو بالعلم الشرعي والمعرفة والفكر والثقافة .. نتمنى لكم قضاء أسعد الأوقات وأطيبها .. نتشرف بتسجيلك فيه لتصبح أحد أعضاءه الأعزاء وننتظر إسهاماتكم ومشاركاتكم النافعة وحضوركم وتفاعلكم المثمر .. كما نتمنى أن تتسع صفحات منتدانا لحروف قلمكم ووميض عطائكم .. وفقكم الله لما يحبه ويرضاه , وجنبكم ما يبغضه ويأباه. مع فائق وأجل تقديري وإعتزازي وإحترامي سلفآ .. والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته . المشرف العام
منتدى قالمة للعلوم السياسية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخولصفحتنا عبر الفيسبوكمركز تحميل لكل الإمتدادات
منتدى قالمة للعلوم السياسية يرحب بكم
تنبيه:إن القائمين على المنتدى لا يتحملون أي مسؤولية عن ما ينشره الأعضاء،وعليه كل من يلاحظ مخالفات للقانون أو الآداب العامة أن يبلغ المشرف العام للمنتدى ، أو بتبليغ ضمن قسم اقتراحات وانشغالات
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» عام ينقضي واستمرارية في المنتدى
مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Emptyمن طرف salim 1979 الإثنين مايو 27, 2024 10:25 am

» امتحان تاريخ الفكر السياسي ماي 2024
مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Emptyمن طرف salim 1979 الإثنين مايو 27, 2024 10:19 am

» امتحان مادة علم الاجتماع السياسي ماي 2024م
مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Emptyمن طرف salim 1979 الأربعاء مايو 15, 2024 9:33 am

» امتحان تاريخ الفكر السياسي جانفي 2024م
مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Emptyمن طرف salim 1979 الثلاثاء يناير 16, 2024 8:08 pm

» الإقرار وفق القانون الجزائري
مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Emptyمن طرف salim 1979 الخميس مايو 11, 2023 12:00 pm

» امتحان تاريخ العلاقات الدولية جانفي 2023
مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Emptyمن طرف salim 1979 الجمعة يناير 20, 2023 10:10 pm

» امتحان تاريخ الفكر السياسي جانفي 2023
مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Emptyمن طرف salim 1979 الأربعاء يناير 11, 2023 9:15 pm

» كتاب : المؤسسات السياسية والقانون الدستورى
مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Emptyمن طرف ammar64 الثلاثاء نوفمبر 08, 2022 10:47 pm

» الفكر السياسي عند الرومان
مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Emptyمن طرف salim 1979 الأحد أكتوبر 16, 2022 7:32 am

أنت زائر للمنتدى رقم

.: 12465387 :.

يمنع النسخ
مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Ql00p.com-2be8ccbbee

 

 مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
salim 1979
التميز الذهبي
التميز الذهبي



تاريخ الميلاد : 27/05/1979
العمر : 45
الدولة : الجزائر
عدد المساهمات : 5281
نقاط : 100012167
تاريخ التسجيل : 06/11/2012

مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Empty
مُساهمةموضوع: مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية   مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية Emptyالثلاثاء أبريل 30, 2013 9:13 pm


مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية
د.الهادى محمد الوحيشى
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف: د.الهادى محمد الوحيشى
تاريخ النشر : 2006
عدد الصفحات: 300
رقم الاصدار : الأولي
مكان الاصدار : القاهرة

مقدمة

تنهض الفكرة الرئيسية للكتاب الذي بين أيدينا على أن الموظف الدولي، على خلاف نظيره المحلي، يؤدي عمله في بيئة معقدة للغاية تعج بالمفارقات السياسية والاقتصادية والعسكرية، وتتكاثر فيها المنازعات بصورة لافته للنظر، ومع ذلك فإن بإمكانه إن أتيحت له الفرصة وتوفرت له الوسائل المناسبة وحرية الحركة أن يلعب دورًا فعالاً في تسوية هذه المنازعات، أو على أقل تقدير تهدئتها كخطوة على طريق تسويتها، بصورة سلمية. وقد اقتضت مناقشة هذه الفكرة في سياقها الموضوعي الأوسع الإجابة عن عدد من التساؤلات كان أهمها: 1 - ماذا يقصد بالموظف الدولي وما أوجه التشابه والاختلاف بينه وبين نظيره المحلي؟. 2 - ما المعايير المعمول بها في إطار المنظمات الدولية والإقليمية، تحديدًا في إطار منظمة الأمم المتحدة وجامعة الدول العربية، لاختيار الموظفين الدوليين؟ 3 - ما الواجبات والالتزامات التي يحملها الموظف الدولي على عاتقه، وفي المقابل ما الحقوق والامتيازات التي تتاح له بحكم عمله في منظمة دولية أو إقليمية بعينها؟. 4 - ما العقبات التي تحول دون أن يؤدي الموظف الدولي عمله بفعالية وكفاءة؟ وما السبل والوسائل الكفيلة بتذليل هذه العقبات؟ 5 - كيف يتأتى للموظفين الدوليين، حاليًا وفي المستقبل، الإفادة من النماذج السلوكية لموظفين دوليين سابقين أثبتوا من خلالها مقدرة فائقة في التعاطي مع الأزمات والمنازعات الدولية بصورة دفعت أطرافها إما إلى تغليب الحلول التفاوضية في فضها، أو إلى الإقلاع عن استخدام الآلية العسكرية في حسمها؟ ومن خلال استقراء مضامين التساؤلات السابقة يبدو جليًا أن الهدف الرئيسي للكتاب يتمثل ليس في تكشف مساحات التعقيد الكائنة في بيئة عمل الموظف الدولي أو خصوصية مركزه القانوني فحسب، وإنما أيضًا، وهو الأهم، تشخيص القيود التي تغل يد الموظف الدولي عن التصرف بديناميكية واقتدار حيال الأزمات والمنازعات الدولية من ناحية، ومن ناحية أخرى ارتسام الوسائل الكفيلة بتكسير هذه القيود وبالكيف الذي يتيح لهذا الموظف أن يلعب دورًا فعالاً في حل الأزمات والمنازعات الدولية سلميًا، وبما يقود في النهاية إلى إشاعة الاستقرار والسلام بين الوحدات المشكلة للنسق الدولي. وينطلق الكتاب من فرضية أساسية مفادها أن المركز القانوني للموظف الدولي بوضعيته الراهنة لا يمثل دالة إيجابية معينة له على تضييق الفجوة القائمة بين دوره المدرك ودوره المؤدي.. أو بعبارة أخرى، فإنه ليس بإمكان الموظف الدولي انطلاقًا من مركزه القانوني تحقيق التناغم المنشود ما بين إدراكه لدوره وأدائه لهذا الدور. وسعيًا لتحقيق هذه الفرضية والإجابة عن التساؤلات التي سيقت في مستهل الحديث لم نعتمد في تحليلنا على منهج واحد، وبدلاً من ذلك اعتمدنا على منهج مركب حررنا من الكثير من الثغرات التي كان من الممكن أن تعتري التحليل حال الاعتماد على أحادية المنهج من جهة، ومن جهة أخرى ساعدنا على سلاسة الربط بين ما أسسنا عليه من مقدمات وما خلصنا إليه من نتائج، وذلك عبر استناده على العناصر التالية. 1 - التسلسل التاريخي .. من خلال بيان أن الوظيفة الدولية بمفهومها النظامي ليست وليدة اليوم، وإنما اقترنت في تطورها بالتطورات الحادثة في العلاقات الدولية، تحديدًا في شقها المنظمي، وللتوضيح فإن وضعية الموظف الدولي مثلاً قد اختلفت كثيرًا في ظل منظمة الأمم المتحدة عن مثيلتها في ظل عصبة الأمم. 2 - المقارنة .. من خلال استعراض أوجه الاختلاف والتشابه بين نماذج لموظفين دوليين استطاع بعضهم استثمار ما أتيح لهم من فرص لأداء أدوارهم على أكمل وجه، تحديدًا في مجال حفظ السلم والأمن الدوليين، بينما افتقر البعض الآخر حتى لروح المبادرة في التعاطي مع الأحداث الدولية الساخنة. 3 - الربط الوظيفي .. وذلك من خلال توضيح العلاقة بين الأطر القانونية الحاكمة لتحركات الموظف الدولي في حل الأزمات والمنازعات الدولية سلميًا ومدى تمسكه بهذه الأطر أو تجاوزه لها عندما يتحرك لإنجاز هذا الهدف على أرض الواقع. 4 - التقييم واستخلاص النتائج .. وذلك عبر تحديد ما إذا كانت الآليات التي توفرها المنظمات والهيئات الدولية لموظفيها كافية لأدائهم وظائفهم على أكمل وجه أم غير كافية لذلك.. وإذا كانت الأخيرة، فكيف يتأتى معالجة ذلك؟ واتساقًا مع ذلك، فقد تم تقسيم الكتاب إلى بابين وتقسيم كل باب منهما إلى عدة فصول ثم تقسيم كل فصل منها إلى عدة مباحث ثم تقسيم كل مبحث فيها إلى عدة مطالب.. وهكذا حسب مقتضيات الحال، فضلاً على استهلالها بفصل تمهيدي وتذييلها بخاتمة تضمنت أهم ما تم التوصل إليه من نتائج وما تم تقديمه بناء على هذه النتائج من توصيات. وفي الفصل التمهيدي، والذي حمل عنوان "التطور التاريخي لنظام الموظف الدولي وسماته الأساسية" تم تسليط الضوء على المراحل الأساسية التي شهدها تطور نظام الموظف الدولي والخصائص الأساسية المميزة لهذا النظام،
نبذة عن المحتوى

الفصل التمهيدي: التطور التاريخي لنظام الموظف الدولي وسماته الأساسية المبحث الأول: مراحل تطور نظام الموظف الدولي المطلب الأول: الموظف الدولي قبل التنظيم الدولي (1850-1919) المطلب الثاني: الموظف الدولي في مرحلة التنظيم الدولي المبحث الثاني: الخصائص الأساسية لنظام الموظف الدولي المبحث الثالث: مفهوم المركز القانوني للموظف الدولي وأساس دوره في حل المنازعات الدولية المطلب الأول: مفهوم المركز القانوني للموظف الدولي المطلب الثاني: أساس دور الموظف الدولي في حل المنازعات الدولية الباب الأول: الأحكام العامة لنظام الموظف الدولي الفصل الأول: التنظيم القانوني للموظفين الدوليين المبحث الأول: تعيين الموظفين الدوليين وترقيتهم وواجباتهم العامة المطلب الأول: تعيين الموظفين الدوليين وترقيتهم المطلب الثاني: واجبات الموظف الدولي المبحث الثاني: حصانات الموظف الدولي وامتيازاته المطلب الأول: مفهوم المركز القانوني للموظف الدولي المطلب الثاني: نطاق سريان حصانات الموظف الدولي وامتيازاته المطلب الثالث: أهم صور الحصانات والامتيازات التي يتمتع بها الموظف الدولي الفصل الثاني: المسئولية القانونية للموظف الدولي المبحث الأول: المسئولية القانونية للموظف الدولي المطلب الأول: التعريف بالمسئولية الدولية وعناصرها المطلب الثاني: أحكام مسئولية الموظف الدولي المبحث الثاني: تأديب الموظف الدولي المطلب الأول: أحكام تأديب الموظف الدولي في اللوائح الوظيفية المختلفة المطلب الثاني: الجزاءات التأديبية التي تقع على الموظف الدولي المخالف الباب الثاني: دور الموظف الدولي في حل المنازعات الدولية بالوسائل السلمية الفصل الأول: لجوء الموظف الدولي إلى استخدام الوسائل السلمية في حل المنازعات الدولية المبحث الأول: الوسائل الدبلوماسية أو السياسية في حل المنازعات الدولية المطلب الأول: المفاوضات Les négociations المطلب الثاني: المساعي الحميدة والوساطة المطلب الثالث: إنشاء أجهزة فنية خاصة لتسوية المنازعات المبحث الثاني: الوسائل القضائية في حل المنازعات الدولية المطلب الأول: التحكيم L’arbitrage المطلب الثاني: القضاء الدولي المبحث الثالث: دور المنظمات الإقليمية والدولية في تسوية المنازعات المطلب الأول: عرض النزاع على المنظمات الإقليمية المطلب الثاني: دور الأمم المتحدة في تسوية المنازعات الدولية (مجلس الأمن) الفصل الثاني: بعض نماذج المنازعات الدولية التي لعب الموظف الدولي دورًا في حلها بالوسائل السلمية5 المبحث الأول: أداء الموظف الدولي في النزاع العراقي – الكويتي المطلب الأول: نظرة شاملة على النزاع العراقي – الكويتي المطلب الثاني: دور الأمم المتحدة في تسوية "حالة الكويت العراق" المطلب الثالث: دور الأمم المتحدة في عراق ما بعد الاحتلال الأمريكي المبحث الثاني: النزاع اليمني- الإريتري واللجوء إلى التحكيم المطلب الأول: نشوء إشكالية الحدود واحتلال جزيرة حنيش الكبرى المطلب الثاني: التطورات السابقة لاتخاذ قرار اتفاق المبادئ الخاص بالتحكيم ومضمونه المطلب الثالث: اتفاق التحكيم بشأن النزاع اليمني- الإريتري وتنفيذه خاتمة واستنتاجات الملاحق الملحق الأول: النظام الأساسي لموظفي الأمم المتحدة 3 يونيو 1999 ف1 الملحق الثاني: النظام الأساسي لموظفي جامعة الدول العربية 24 يوليو 1973 ف3 الملحق الثالث: خطة السلام، الدبلوماسية الوقائية، صنع السلم وحفظ السلم المراجع
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
مكانة الموظف الدولى ودوره فى حل المنازعات الدولية
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
»  التوسيع في استخدام وسائل الدبلوماسية الوقائية لحل المنازعات الدولية :
» حق استخدام القوه ودوره في العلاقات الدولية - محمد وليد اسكاف
» مكانة المؤسسة التنفيذية في ظل نظام التعددية الجزائري
»  الاتجاهات الحديثة فى دراسة النظام الدولى منذ إنتهاء الحرب الباردة
» استعادة روسيا مكانة القطب الدولي - أزمة الفترة الإنتقالية

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى قالمة للعلوم السياسية :: ********قسم القراءة في كتاب********** :: (عام)-
انتقل الى:  
1