مصطلحات سياسية

الصراع Conflict
وضع اجتماعي ينشأ حين يسعى طرفان أو أكثر لتحقيق أهداف متعاكسة أو غير متلائمة، ويمكن ملاحظة الصراع في العلاقات الدولية حيث يتجلى على شكل الحرب – كتيجة يتم التهديد بها وكواقع فعلي، على حد سواء – وكسلوك في المساومة يكاد يصل إلى مرحلة العنف

إدارة الصراع Conflict management
يطلق هذا المصطلح على أي وضع يكون فيه الصراع جارياً مع تجنب أو تلطيف أسوأ ما فيه من إفراط. ومن شأن إدارة الصراع، بشكل خاص، السعي لتفادي أو إنهاء العنف بين الأطراف. تتم إدارة الصراع، عادة، بواسطة استراتيجيات الردع المتبادل العام. وينظر تقليدياً إلى ميزان القوى على أنه نظام لإدارة الصراع استناداً إلى هذه الأفكار. ويمكن لوضع اللاحرب واللاسلم ضمن نظام من الردع المتبادل والعام أن يستمر لمدة طويلة نسبياً
أبحاث الصراع Conflict research
ميدان للبحث الأكاديمي ضمن العلاقات الدولية. وينطلق من حيث أساسه من أن الصراع عملية شاملة مشتركة بين جميع الأنظمة السلوكية. لذلك من الممكن اقتراض النظرات المتبصرة والأفكار وأساليب البحث من علوم أخرى وتطبيقها على ميدان الدراسة.

حل الصراعات Conflict resolution
مقاربة تنطوي على درجة عالية من التحدي في تحليل أسباب وحلول حالات الصراع. لتحقيق الحل يُعتقد أنه لابد للأطراف من إعادة تحديد علاقاتهم بحيث تبين لهم أنه إما أن يمكنهم تحقيق أهدافهم من دون صراع أو أن يكون بوسعهم إعادة تحديد علاقتهم بحيث لا تعود أهدافهم تتصادم.


تسوية الصراعات Conflict settlement
مصطلح مزدوج المعنى لانتهاء أو إنهاء حالات الصراع. فقد تتم تسوية الصراع بانتصار أحد الطرفين على الآخر ويتمثل شكل آخر بتغيير واحد أو أكثر من الأطراف الأساسية في الصراع. فقد تكون قيادة جديدة مستعدة لقبول تدبير كان يجده من سبقهم في المركز غير مقبول. فهذا النوع من التسويات ينطوي على استعداد الأطراف لقبول الحل الوسط. ويعد عمل زارتمان (1989)، مع أن عنوانه "ناضج للحل" أقرب إلى فكرة التسوية حسب التعريف الوارد هنا. وبالطريقة نفسها فإن مفهوم فيشر (Fisher) الذي دعاه "yesability" (قابلية الموافقة) (1981 و1988) يتعلق بتسوية الصراعات عبر المساومة. وفي عدد قليل من الحالات يمكن استخدام القضاء والتحكيم لتسوية الخلافات.